フドカツ by M-CAREER
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代表取締役 井﨑 昌紀

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代表取締役

井﨑 昌紀

新卒業界歴10年以上。

大学卒業後、人材会社に勤務し営業として、250社以上の企業を担当してきました。

その後、28歳で起業を経験し、様々な経営者との人脈を元に独占ルートで就活生を世に送り出す。学生のポテンシャルを見出し、学生のビジョン、雰囲気を元に活躍できるフィールドを見つけることが得意です。

フドカツ ご利用の流れ

  1. Step.01

    登録・面談予約

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よくあるご質問

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個人情報の取り扱いについて

株式会社エムキャリア（以下「弊社」といいます。）は、個人情報保護の重要性について認識し、個人情報の保護に関する法律（平成15年法律第57号、以下「個人情報保護法」といいます。）を遵守すると共に、以下のプライバシーポリシー（以下「本プライバシーポリシー」といいます。）に従い、適切な取扱い及び保護に努めます。なお、本プライバシーポリシーにおいて別段の定めがない限り、本プライバシーポリシーにおける用語の定義は、個人情報保護法の定めに従います。

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2. 個人情報の利用目的

弊社は、個人情報を、以下の目的で利用いたします。

  • 弊社が運営する各サービス（以下「弊社サービス等」といいます。）を提供するため
  • 弊社サービス等に関するお問い合せ等への対応のため
  • 弊社サービス等のご案内のため
  • 弊社サービス等に関する弊社の規約、ポリシー等（以下「規約等」といいます。）に違反する行為に対する対応のため
  • 弊社サービス等に関する規約等の変更などを通知するため
  • 弊社サービス等の改善、新商品、サービス等の開発等に役立てるため
  • 採用に関する案内や連絡、採用選考に使用するため
  • 雇用管理、社内手続のため（役職員の個人情報について）
  • 株主管理、会社法その他法令上の手続対応のため（株主、新株予約権者等の個人情報について）
  • 弊社の業務委託管理のため（業務受託者又はその従業員、再受託者等の個人情報について）
  • 個人情報に該当しない形式に加工した統計データを作成するため
  • その他、上記利用目的に付随する目的のため

3. 個人情報利用目的の変更

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4. 個人情報利用の制限

弊社は、個人情報保護法その他の法令により許容される場合を除き、本人の同意を得ず、利用目的の達成に必要な範囲を超えて個人情報を取り扱いません。ただし、次の場合はこの限りではありません。

  • 法令に基づく場合
  • 人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
  • 公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
  • 国の機関もしくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき

5. 個人情報の適正な取得

  • 弊社は、適正に個人情報を取得し、偽りその他不正の手段により取得しません。
  • 弊社は、次の場合を除き、あらかじめ本人の同意を得ないで、要配慮個人情報（個人情報保護法第2条第3項に定義されるものを意味します。）を取得しません。
  • 第４項各号のいずれかに該当する場合
  • 当該要配慮個人情報が、本人、国の機関、地方公共団体、個人情報保護法第76条第1項各号に掲げる者その他個人情報の保護に関する法律施行規則（平成28年個人情報保護委員会規則第3号，以下「個人情報保護法施行規則」といいます。）で定める者により公開されている場合
  • 本人を目視し、又は撮影することにより、その外形上明らかな要配慮個人情報を取得する場合
  • 第７項但書によって第三者提供にあたらないものとされる態様にて要配慮個人情報の提供を受けるとき

6. 個人情報の安全管理

弊社は、個人情報の紛失、破壊、改ざん及び漏洩などのリスクに対して、個人情報の安全管理が図られるよう、弊社の従業員に対し、必要かつ適切な監督を行います。また、弊社は、個人情報の取扱いの全部又は一部を委託する場合は、委託先において個人情報の安全管理が図られるよう、必要かつ適切な監督を行います。

7. 個人情報の第三者提供

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  • 弊社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部又は一部を委託することに伴って個人情報を提供する場合
  • 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
  • 個人情報保護法の定めに基づき共同利用する場合
  • 個人情報保護法第23条第2項に基づき本人の同意なく第三者に提供する場合

8. 個人情報の開示・訂正・利用停止等の手続

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11. 継続的改善

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